Εξαήμερη
εργασία
σε
επιχειρήσεις
24ωρης
λειτουργίας
και
ψηφιακή
κάρτα
σε
βιομηχανίες
και
λιανεμπόριο
μπήκαν
σε
εφαρμογή
από
χθες
1η
Ιουλίου.
Eιδικότερα,
η
δυνατότητα
δήλωσης
και
εφαρμογής
εξαήμερης
εργασίας
σε
επιχειρήσεις
που
από
τη
φύση
τους
είναι
συνεχούς
λειτουργίας,
καθώς
και
σε
όσες
ήδη
λειτουργούν
επί
24ωρης
βάσης,
5
ή
6
ημέρες
την
εβδομάδα,
ισχύει
από
χθες,
Δευτέρα,
1η
Ιουλίου.
Εργοδότες
σε
κλάδους
από
τους
λεγόμενους
συνεχούς
ροής
έχουν
το
δικαίωμα
να
ζητήσουν
μονομερώς
από
τους
υπαλλήλους
τους
να
εργαστούν
και
την
6η
ημέρα
της
εβδομάδας,
με
επιπλέον
ημερομίσθιο
αλλά
χάνοντας
το
ένα
από
τα
δύο
ρεπό
τους.
Η
δυνατότητα
εξαήμερης
εργασίας
θεσπίστηκε
με
τα
άρθρα
25
και
26
του
Ν.
5053/2023
με
στόχο
να
καλυφθούν
οι
μεγάλες
ελλείψεις
ανθρώπινου
δυναμικού
σε
ορισμένους
κλάδους
της
οικονομίας,
που
μοιραία
οδηγούν
σε
αξιοποίηση
του
υπάρχοντος
ανθρώπινου
δυναμικού,
σε
εργασία
επιπλέον
του
ωραρίου
τους
προκειμένου
να
βγουν
οι
βάρδιες.
Με
τον
τρόπο
αυτόν
καταπολεμούνται
αδήλωτες
υπερωρίες
που
ενδεχομένως
γίνονταν
σε
επιχειρήσεις
συνεχούς
λειτουργίας,
ενώ
αυξάνεται
το
εισόδημα
των
εργαζομένων
που
θα
δουλεύουν
την
6η
ημέρα,
αφού
το
ημερομίσθιό
τους
για
την
ημέρα
αυτή
θα
είναι
προσαυξημένο
κατά
40%.
Σε
περίπτωση
που
η
6η
ημέρα
συμπίπτει
με
Κυριακή
ή
επίσημη
αργία,
ο
εργαζόμενος
δικαιούται
το
ημερομίσθιό
του
προσαυξημένο
κατά
115%
(40%
από
την
προσαύξηση
της
6ης
ημέρας
συν
75%
για
την
απασχόλησή
του
την
Κυριακή/αργία),
προσαύξηση
η
οποία
δυνητικά
μπορεί
να
ξεπεράσει
και
το
115%
σε
περίπτωση
εργασίας
σε
νυχτερινές
ώρες
για
τις
οποίες
ισχύει
επιπρόσθετη
προσαύξηση
25%.
Ποιους
αφορά
Τονίζεται
ότι
η
δυνατότητα
εξαήμερης
εργασίας
αφορά
αποκλειστικά:
-
Επιχειρήσεις
συνεχούς
λειτουργίας
από
τη
φύση
τους,
που
λειτουργούν
όλες
τις
ημέρες
της
εβδομάδας
επί
24ωρου
βάσεως
με
σύστημα
εναλλασσόμενων
βαρδιών
και
εφαρμόζουν
σύστημα
πενθήμερης
εβδομαδιαίας
εργασίας
για
τους
εργαζομένους
τους,
καθώς
και -
Επιχειρήσεις
μη
συνεχούς
λειτουργίας
που
λειτουργούν
5
ή
6
ημέρες
την
εβδομάδα
επί
24ωρου
βάσεως
με
σύστημα
εναλλασσόμενων
βαρδιών
και
εφαρμόζουν
σύστημα
πενθήμερης
εβδομαδιαίας
εργασίας
για
τους
εργαζομένους
τους,
σε
περίπτωση
αυξημένου
φόρτου
εργασίας,
με
υποχρέωση
σχετικής
δήλωσης
στο
ΠΣ
ΕΡΓΑΝΗ.
Δεν
θα
εφαρμοστεί
σε
ΔΕΚΟ,
δημόσιο
τομέα
και
τράπεζες,
ενώ
εξαιρούνται
της
ρύθμισης
ο
τουρισμός
και
ο
επισιτισμός.
Η
απασχόληση
σε
αυτή
την
περίπτωση
δεν
επιτρέπεται
να
υπερβαίνει
τις
8
ώρες
ημερησίως,
ενώ
διατηρούνται
στο
ακέραιο
τα
όρια
προστασίας
των
εργαζομένων
που
αφορούν
την
11ωρη
υποχρεωτική
ημερήσια
ανάπαυση,
την
υποχρεωτική
24ωρη
εβδομαδιαία
ανάπαυση
(1
ρεπό)
και
τη
διατήρηση
του
μέσου
όρου
εβδομαδιαίας
εργασίας
των
48
ωρών
(συμπεριλαμβανομένων
των
υπερωριών)
σε
περίοδο
αναφοράς
4
μηνών.
Οι
εργοδότες
που
κάνουν
χρήση
της
6ήμερης
εργασίας
υποχρεούνται
να
καταχωρίζουν
τα
στοιχεία
των
χρονικών
ορίων
εργασίας
των
εργαζομένων
τους
που
θα
απασχοληθούν
κατά
την
6η
ημέρα
στη
δήλωση
οργάνωσης
του
χρόνου
εργασίας,
στο
ΠΣ
ΕΡΓΑΝΗ,
πριν
από
την
ανάληψη
υπηρεσίας
από
τους
εργαζομένους.
Ηδη
τέθηκε
σε
εφαρμογή
η
δυνατότητα
προδήλωσης
του
συγκεκριμένου
μέτρου.
Ψηφιακή
κάρτα
εργασίας
Οπως
επισημαίνει
το
υπουργείο
Εργασίας,
η
εισαγωγή
των
συγκεκριμένων
διατάξεων
δεν
συνεπάγεται
σε
καμία
περίπτωση
την
κατάργηση
του
θεσμοθετημένου
και
εφαρμοζόμενου
στην
εκάστοτε
επιχείρηση
πενθήμερου
συστήματος
εργασίας.
Αποτελεί
μια
εξαιρετική
συνθήκη
που
έρχεται
να
καλύψει
μια
έκτακτη
ανάγκη
η
οποία
πρέπει
οπωσδήποτε
να
καλυφθεί
από
εξειδικευμένο
προσωπικό
και
δεν
υπάρχει
αντίστοιχη
προσφορά
για
τη
συγκεκριμένη
περίοδο.
Ταυτόχρονα,
με
εγκύκλιο
που
εξέδωσε
η
Γενική
Γραμματεία
Εργασιακών
Σχέσεων,
εφαρμόζεται
υποχρεωτικά
το
μέτρο
της
Ψηφιακής
Κάρτας
Εργασίας
από
1ης
Ιουλίου
και
στον
κλάδο
της
Βιομηχανίας
και
του
Λιανεμπορίου.
Η
Κάρτα
εφαρμόζεται
ήδη
με
επιτυχία
στους
εργαζομένους
που
απασχολούνται
σε
τράπεζες,
σε
μεγάλα
σουπερμάρκετ,
σε
ασφαλιστικές
εταιρείες,
εταιρείες
security
και
ΔΕΚΟ.
Η
εφαρμογή
της
Ψηφιακής
Κάρτας
Εργασίας
στοχεύει
στην
πλήρη
διασφάλιση
των
δικαιωμάτων
των
εργαζομένων,
ενώ
στο
πληροφοριακό
σύστημα
ΕΡΓΑΝΗ
ΙΙ
θα
είναι
δυνατή
η
καταχώριση
τυχόν
τροποποιήσεων
ωραρίου
και
υπερωριών.
Πλέον
ο
Ν.
5053/2023
δίνει
τη
δυνατότητα
στις
επιχειρήσεις/εργοδότες
που
το
επιθυμούν,
να
κάνουν
χρήση
της
δυνατότητας
υιοθέτησης
απολογιστικού
συστήματος
καταχώρισης
αλλαγών
ωραρίου,
οργάνωσης
χρόνου
εργασίας
και
υπερωριών
για
τους
εργαζομένους
τους.