Το
κόστος
ζωής
στην
Ελλάδα
γίνεται
όλο
και
πιο
«βαρύ»
για
τα
νοικοκυριά
στην
Ελλάδα,
την
ώρα
που
οι
μισθοί
των
εργαζομένων
δεν
αυξάνονται
με
τον
ρυθμό
του
πληθωρισμού.
Η
ακρίβεια
«χτυπά»
τα
εισοδήματα
και
παραμένει
το
ζήτημα
της
ανόδου
των
μισθών
στην
Ελλάδα.
Ποιες
επιχειρήσεις
σκοπεύουν
να
προχωρήσουν
σε
αυξήσεις;
Με
βάση
την
τελευταία
έρευνα
του
ΣΕΒ,
η
βιομηχανία
εμφανίζεται
πρώτη,
με
το
79,4%
των
επιχειρήσεων
να
δηλώνει
ότι
θα
αυξήσει
τους
μισθούς.
Ακολουθούν
οι
κατασκευές,
με
66,7%,
και
οι
υπηρεσίες
με
60,2%.
Πάνω
από
τον
μέσο
όρο
κινούνται
επίσης
οι
κλάδοι
μεταφορών/αποθήκευσης/ενέργειας,
με
54,2%,
καθώς
και
η
ξενοδοχειακή
και
η
εστίαση
με
52,0%.
Στον
αντίποδα,
χαμηλότερα
ποσοστά
αυξήσεων
αναμένονται
στο
εμπόριο
(38,8%)
και
κυρίως
στον
κλάδο
των
πολύ
μικρών
επιχειρήσεων,
που
φαίνεται
να
αντιμετωπίζουν
περισσότερες
δυσκολίες
προσαρμογής.
Ειδικότερα,
σχετικά
με
το
μέγεθος
των
επιχειρήσεων,
προκύπτουν
σημαντικές
διαφοροποιήσεις:
-Στις
μεγάλες
επιχειρήσεις
(άνω
των
100
εργαζομένων),
8
στις
10
(80%)
θα
δώσουν
αυξήσεις.
-Αντίθετα,
στις
μεσαίες
επιχειρήσεις
(50–99
άτομα),
μόλις
1
στις
4
(25,1%)
δηλώνει
πρόθεση
για
αυξήσεις,
με
42,3%
να
απαντά
«Δεν
ξέρω/Δεν
απαντώ».
-Οι
μικρές
επιχειρήσεις
(10–49
άτομα)
βρίσκονται
πιο
κοντά
στον
μέσο
όρο,
με
35,8%
θετικές
απαντήσεις
και
39,1%
αρνητικές.
-Οι
πολύ
μικρές
επιχειρήσεις
(1–9
άτομα)
φτάνουν
το
54,7%
στο
«ναι».
Τα
αίτια
Αναφορικά
με
τους
λόγους
για
τους
οποίους
σχεδιάζουν
αυξήσεις
στους
μισθούς,
η
κύρια
αιτία
είναι
η
επιβράβευση
της
απόδοσης
των
εργαζομένων,
την
οποία
επικαλείται
το
62,3%
των
επιχειρήσεων.
Ακολουθεί
η
ανάγκη
διατήρησης
προσωπικού
ώστε
να
μη
χαθεί
στο
πλαίσιο
του
ανταγωνισμού
(47,4%),
ενώ
μόλις
το
17,6%
των
επιχειρήσεων
αναφέρει
ως
αιτία
την
αυξημένη
παραγωγικότητα
και
την
ενισχυμένη
κερδοφορία.
Ποσοστό
16,4%
δηλώνει
ότι θα
δώσει
αυξήσεις
επειδή
υποχρεούται
λόγω
συλλογικών
συμβάσεων,
ενώ
το
15,7%
επικαλείται
την
ανάγκη
να προσελκύσει
νέα
στελέχη
ή
ειδικότητες που
απαιτούνται
για
τη
λειτουργία
της
επιχείρησης.
Τι
εκτιμά
ο
Θεοδωρόπουλος
Την
ίδια
ώρα,
η
ευελιξία
στην
εργασία
είναι
ένας
από
τους
λόγους
που
μπορεί
να
φέρνουν
αυξήσεις
μισθών,
με
βάση
όσα
ανέφερε
ο
πρόεδρος
του
ΣΕΒ
Σπύρος
Θεοδωρόπουλος
την
ημέρα
που
παρουσιάστηκαν
τα
ευρήματα
της
ετήσιας
έρευνας
“Ο
Σφυγμός
του
Επιχειρείν
2024-25”
που
διεξήγαγε
η
MRB.
«Δεν
μπορούν
να
αυξηθούν
οι
μισθοί
σε
πραγματικούς
όρους.
Δεν
θα
αυξηθούν,
αν
δεν
αυξηθεί
η
παραγωγικότητα.
Πρέπει
να
επενδύσουμε,
οι
εργαζόμενοι
πρέπει
να
μας
δώσουν
καλύτερες
μορφές
ευελιξίας
και
εμείς
να
τους
δώσουμε
καλύτερους
μισθούς»,
τόνισε
ο
κ.
Θεοδωρόπουλος
«Οι
μισθοί
στην
Ελλάδα
είναι
πραγματικά
χαμηλοί,
αλλά
για
να
λέμε
αλήθειες,
είναι
χαμηλοί
γιατί
έχουμε
χαμηλή
παραγωγικότητα»,
επεσήμανε
χαρακτηριστικά.
Ο
ίδιος
εξήγησε
πως
το
βασικό
πρόβλημα
δεν
είναι
τόσο
το
επίπεδο
των
τιμών
όσο
η
πολύ
χαμηλή
αγοραστική
δύναμη
που
έχουν
οι
πολίτες.
Ακόμη,
ο
ίδιος
ανέφερε
ότι
η
Ελλάδα
καταγράφει
παραγωγικότητα
μόλις
38
ευρώ
ανά
ώρα
εργασίας,
έναντι
80
ευρώ
στη
Γερμανία
και
151
ευρώ
στη
Δανία,
υπογραμμίζοντας
πως
«αν
δεν
αυξηθεί
η
παραγωγικότητα,
θα
προσπαθούμε
να
μοιράσουμε
μια
πίτα
η
οποία
δεν
είναι
αρκετή».
Όπως
τόνισε,
το
πρόβλημα
της
χαμηλής
αγοραστικής
δύναμης
ή
της
ακρίβειας
λύνεται
μόνο
με
βελτίωση
της
παραγωγικής
βάσης.
Πηγή:
ΟΤ